URA OTAVAMEDIASSA

Panostamme työntekijöittemme työtyytyväisyyteen monilla eri tavoilla. Jo heti työsuhteen alussa uudelle työntekijälle laaditaan kattava perehdyttämisohjelma, jotta työntekijä tuntee olonsa tervetulleeksi joukkoomme. Kaikki työntekijät käyvät läpi vuosittain kehityskeskustelun esimiehensä kanssa. Kehityskeskustelut ovat jokaisen otavamedialaisen oikeus.

Meille on tärkeää, että työntekijämme saavat monipuolisia kehittymismahdollisuuksia, kannustavan työilmapiirin ja esimiehen, joka osoittaa, että arvomme - vastuullisuus, laatu, rohkeus ja läheisyys - ovat arjessa totta. Osana suunnitelmallista osaamisen kehittämistä ja otavamedialaisen urakehitystä työntekijöillämme on mahdollisuus päästä tehtäväkiertoon.

Pyrimme siihen, että jokaisen työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä sekä työuraa tukevassa työympäristössä ja työyhteisössä. Haluamme tarjota esimiehillemme riittävästi työkaluja vaativaan esimiestyöhönsä. Tätä on tukemassa Taito-ohjelma, jolla varmistetaan esimiesvalmennuksen suunnitelmallisuus, jatkuvuus, joustavuus ja ajankohtaisuus.

 

 

 

Ostoskori

Ostoskori tyhjä